Lichtberg, если уволится раньше - могут заставить компенсировать затраты на обучение.

У нас если не отработаешь это время, то при увольнении возмещаешь стоимость курсов в полном объеме. Про подводные камни наверно лучше спросить на работе у обучавшихся людей (и читать договор на обучение).

Мне почему-то кажется подобное "рабством". Сразу возникли мысли о том, что если работник привязан, можно ухудшать условия работы, снижать зп, нагружать работой.

Eirine, Liily, спасибо за ответ, не подумала про возможность увольнения раньше при компенсации затрат)

[Massiro], вот, я тоже решила, что могут ухудшать условия труда.

Зависит от компании. У нас из ДЦ всех регулярно посылали на Автоваз на обучение, тоже потом обязательный год работы, иначе возмещение. Но потом по факту увольнение выходило из серии "как расстанешься с начальством". Тех, кто плохо. со скандалами уходил - с тех снимали стоимость, с остальных нет.
Ухудшения условий труда не было после обучения.
Поэтому лучше поспрашивать тех, кто давно работает/работал. Сейчас полно форумов про потенциальных работодателей, ищите.

Тоже так работал.
Никаких камней не заметил, проработал и дольше. Ну а возмещение кажется нормальным, иначе им народ учить вообще не выгодно.

Мне почему-то кажется подобное "рабством". Сразу возникли мысли о том, что если работник привязан, можно ухудшать условия работы, снижать зп, нагружать работой.

В нормальном трудовом договоре прописывается уровень ЗП, всегда. В случае увеличения или уменьшения в договор вносятся изменения. То же самое касается и работы, вообще помимо договора, полезно еще и требовать должностную инструкцию, для полноты картины.

Towaristsch Mauser,

Ясно, спасибо за ответ.
Да, поспрашивать стоит. Пока знакомств на работе мало, да и в подразделении почти все новички, но вдруг кто имеет такой опыт)

VitaKapella,
Я и не против возмещений, оно и правильно. Просто настойчивость руководства настораживает, ведь особой необходимости в обучении нет...

Lichtberg, может, они курсы продвигают! А потом вынудят уволиться и возместить обучение.

Eirine,

А шут их знает, может и так))

Меня одного насторожили малые сроки?
После недели работы предлагать хрен знает кому курсы - это не очень-то дальновидно со стороны начальства. Мало ли, окажется бездарь, раздолбай, или просидит год на больничных... Кто ж непроверенному, неопытному абы кому оплачивает обучение?
В нормальных предприятиях оплачиваемые курсы предлагают не раньше, чем через пару месяцев - когда уже понятно, что парень не отправится пинком под зад за разгильдяйство, а это стоящий сотрудник, которого стоит продвигать дальше.

Тёмный Карамон, меня не насторожили, так как у нас это было требование Автоваза, а завод за непосещение обучения наказывал рублем уже ДЦ.
Так что надо смотреть в конкретном случае.

Towaristsch Mauser, в этом конкретном случае, если это обоснованное требование - тогда да, нормально.
Хотя у нас, например, тот же Росатом верхушкой, и обучают только через пол-года, а то и позже. Сперва на самом предприятии учат. Так что меня всё равно бы насторожило )))

[Massiro], Lichtberg, по закону ухудшать условий не могут.

Тёмный Карамон, вы на испытательном сроке? Если да, вы ведь можете его и не пройти
Хотя для компании глупый способ заработка.

Спросите у начальства, чем вызвана такая острая необходимость?
Можно почитать отзывы о работодателе в сети.

Ну и последний вариант - Курсы не обязательно платные, может это внутренние курсы?

им может быть как раз выгодно, что вы никуда не денетесь. искать новых работников, ждать, пока они "вольются", тоже накладно.
я еще подумала, что там может быть так, что вы год работаете с одной и той же зп - стабильность прям стабильность, тогда как обычно за год зп подрастает.

Тёмный Карамон,

Именно! Тем более, установлен испытательный срок аж в 3 месяца. Логичнее было бы посмотреть на сотрудника в деле, а потом уже вкладываться в его обучение.

Anntria,

Отзывов в сети совсем нет =/ но и в черном списке компания не числится.

Курсы именно платные, которые проводит сторонняя организация.

Аннушка,

Это да, но хотя бы взяли время на присмотреться к сотруднику. Вдруг он и не "вольется"...

За весь свой трудовой стаж никогда не сталкивалась с поднятием ЗП за выслугу лет. Но и работала в частных компаниях. Надо узнать, как обстоят дела тут.

Anntria, я уже почти три года работаю, увольняться намыливаюсь.
У нас зп имеет тенденцию только понижаться, как во всяком государственного финансирования болоте. Субсидии убрали, 13ю зп срезали, премии отменяют... Чего ещё ожидать - надо же кому-то олимпиадочку оплачивать...

Тёмный Карамон, у вас меняется заработок, точнее его "необязательная часть".
Неснижаемая часть - это оклад. Его понизить не могут без вашего согласия - таков закон.

А премии, надбавки и прочие необязательные "бонусы" вам не гарантированы.
Премия - это доплата за определённые достижения, выплачиваемая по усмотрению работодателя. Вправе не значит обязан.
Поэтому лишение вас премии не является ухудшением условий.

Lichtberg, задайте вопрос начальству напрямую.
Вы не обязаны соглашаться на обучение, если оно не является обязательным для вашей должности и вы заведомо располагаете надлежащими деловыми качествами для исполнения своих обязанностей.

Anntria, как бы, считается - премии и 13я зп были указаны. Ибо это было прописано как "надбавки по результатам труда", и поштучно перечислено, при каких условиях оно будет. Условия выполняются, надбавки прописаны... В договорах. И субсидии "молодым специалистам", "заслуженным работникам" и "по состоянию здоровья" (это при травмах или резком ухудшении здоровья по причине работы). Это тоже было прописано в приложении к договору, как "политика предприятия и условия труда".
А после НГ, широким жестом верхней компании, было решено всё это отменить на раз. То есть, просто взяли, и переписали всё. Ввели это как раз хитренькое слово "возможно" и убрали перечень. Теперь наши договора - это одно, а "Условия труда" на предприятии - совсем другое.
Посудиться, конечно, можно - договор-то со мной никто не переподписывал... Но смысл? Если оно всё равно катится под откос, смысл цепляться?