В зависимости от того, что вам нужно. Если хотите отдохнуть - брать отпуск, хотите компенсацию за неиспользованный деньгами - увольняться без отпуска.

Эллаирэ, ну, значит, не гуляю) Хотя больше интересует пресловутые 2 недели, хотя на мое место человек давно нашелся

Отгулять и увольняться ессно. Намухлюют с деньгами только так. В середине отпуска написать заявление на увольнение, можно перед. Тогда отрабатывать не надо будет. Хотя поговорите с начальством, может ваша отработка ему не нужна, она ведь не обязаловка

Автор, учитывайте, что после того, как устроитесь на новую работу, нельзя будет брать отпуск довольно долго (скорее всего), если не договоритесь с начальством.

Если всё-таки деньгами - то лучше увольняться в месяц, в котором меньше праздничных дней, так должно больше денег выйти.

Арнольд,
Хотя больше интересует пресловутые 2 недели, хотя на мое место человек давно нашелся
Никаких обязательных двух недель отработки не существует. По закону вы обязаны предупредить за две недели, но если напишете заявление и работодателю вы больше не нужны, то без проблем отпустят уже со следующего дня.

Если вы не сразу же устраиваетесь на другую работу, берите компенсацию за неиспользованный отпуск и отдыхайте сколько угодно в статусе безработного. Но учтите, что там много нюансов - продолжительность отпуска, премии, стаж работы. Если, к примеру, выплачиваются квартальные премии, то выгоднее отгулять отпуск, получить премию и тогда только уволиться. К отпуску также иногда дают материальную помощь, которую при увольнении естественно не получите. Плюс методики подсчета компенсации могут отличаться, т.к. явно не указаны в законодательстве, в общем дьявол в мелочах, на которых любят объебывать. Попросите бухгалтерию просчитать вам оба варианта.

Хотя больше интересует пресловутые 2 недели

По согласованию с работодателем можно не отрабатывать.

нельзя будет брать отпуск довольно долго (скорее всего)

От 6 месяцев.

Автор, учитывайте, что после того, как устроитесь на новую работу, нельзя будет брать отпуск довольно долго (скорее всего), если не договоритесь с начальством.
Steel Stem, ну та и работу обычно находят не на следующий день, да и что мешает сначала отдохнуть, сколько требуется, хоть две недели, хоть два месяца, прежде чем ее искать.

Разницы в сумме не будет, только если вдруг вы хотите исключить прошлый февраль, за который получили маленькую зп и приплюсовать текущий февраль, в котором ЗП была огромной и с надбавками.

Если вы увольняетесь сразу - вы получаете компенсацию плюс зп за отработанные две недели. Это полезно, если выходить вам пока некуда. Если вы берете отпуск - вы выигрываете две недели к стажу и у вас не будет перерыва. Но сейчас непрерывный стаж не так важен как в 2005. Ну только если лично вам.

Если будете брать отпуск, узнайте, все дни причитаются вам за отработанное время? Иначе, при увольнении с вас удержат за дни отпуска, которые вы отгуляли, но не заработали. И узнайте как начисляется премия. Иногда ее начисляют только за полностью отработанный месяц.

Попросите бухгалтерию просчитать вам оба варианта.

+1.

Две недели - это на усмотрение начальства. Если человек нашелся и обучать вам его не надо, то могут уволить сразу (или просто на 2 недели отпустить домой).
Берите лучше деньгами.

В гос.организациях всегда отработка 2 недели. Работала в 3х гос. организациях разного профиля, 2 недели строго.